Carolin Brock

Immer mehr Unternehmen kommen ihrer gesetzlichen Pflicht, Menschen mit Beeinträchtigung zu beschäftigen, nicht nach. Was sind die Gründe dafür? Wir sprachen mit der Carolin Brock. Sie ist Bereichsleiterin für Personalgewinnung der Paritätischen Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland.

Jobgalerie Weserbergland: Frau Brock, danke, dass Sie sich für unsere Fragen Zeit nehmen. Erzählen Sie uns und unseren Lesern, was das Besondere an der Paritätischen Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH ist?

Carolin Brock: Die Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH (PLSW) ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen, welches sich seit über 50 Jahren für die Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung einsetzt. Dabei sind wir in den letzten Jahren stetig gewachsen und sind mittlerweile in den Landkreisen Schaumburg, Hameln-Pyrmont, Holzminden und der Region Hannover bzw. Springe aktiv. Was die PLSW besonders macht, ist das vielfältige Angebot an Menschen mit Beeinträchtigung sowie das vielfältige Jobangebot für Mitarbeitende. Die PLSW ist aufgeteilt ist sechs Geschäftsbereiche: 1. Arbeit, Bildung & Qualifizierung: Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigung sowie Teilhabe an und Entwicklung vielfältiger Arbeitsmöglichkeiten.2. Wohnen & Begleiten: Wohnangebote für Menschen mit Beeinträchtigung mit individueller Unterstützung für den Lebensalltag. 3. Kinder & Familie: Bildungs-, Betreuungs- und Förderangebote für Kinder und deren Familien, dazu gehören Kindertageseinrichtungen, Elternberatung und die Sprachberatung. 4. Flexible Hilfen & Beratung: Ambulante Angebote in der Frühförderung und der ATISTA – Autismus-Kompetenz, um Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen individuelle Hilfe, Unterstützung und Beratung anzubieten. 5. Kaufmännischer Geschäftsbereich: Unterstützt als Dienstleister die operativen Geschäftsbereiche zu den Themen wie Finanzen, Gebäude, Einkauf, Abrechnungen, IT etc. 6. Personalmanagement / Bildungscampus: Steht ebenfalls den operativen Geschäftsbereichen als Dienstleister rund um Personalthemen, insbesondere Personalausbildung und -entwicklung zur Verfügung. In unserer Fachschule bilden wir jährlich Heilerziehungspfleger:innen aus.

Jobgalerie Weserbergland: Die zentrale Idee der Inklusion ist, dass Menschen mit und ohne Behinderung von Anfang an gemeinsam in allen Lebensbereichen selbstbestimmt leben und zusammenleben. Wie sieht die Praxis aus Ihrer Sicht tatsächlich in Deutschland aus?

Carolin Brock: Laut dem Inklusionsbarometer Arbeit für das Jahr 2023 der Aktion Mensch, hat sich die Arbeitsmarktsituation für Menschen mit Beeinträchtigung verschlechtert. Immer mehr Unternehmen kommen ihrer gesetzlichen Pflicht, Menschen mit Beeinträchtigung zu beschäftigen, nicht nach. Grund hierfür dürfte im Jahr 2023 die allgemein angespannte wirtschaftliche Lage gewesen sein, die sich somit auch negativ auf die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit Beeinträchtigungen ausgewirkt hat. Ein zentrales Problem insbesondere in der Sozialwirtschaft ist jedoch auch der Personalmangel und die begrenzte Kapazität an Personalstunden, was es häufig erschwert, den Klient:innen eine qualitativ hochwertige Betreuung und Inklusion sicherzustellen.

Jobgalerie Weserbergland: Viele Unternehmen sprechen von sozialer Verantwortung, Miteinander und Vielfalt. Warum haben Menschen mit Handicap dennoch oftmals kaum Chancen, in den ersten Arbeitsmarkt hineinzukommen? Was könnten aus Ihrer Sicht die Gründe dafür sein? Und was müssen Arbeitgeber tun?

Carolin Brock: Häufige Gründe sind Vorurteile und Unwissenheit, mangelnde Barrierefreiheit der Arbeitsplätze und die fehlende Bereitschaft, trotz Fördermöglichkeiten Anpassungen vorzunehmen. Um die Integration in den ersten Arbeitsmarkt zu erhöhen, müssen eine Kombination aus strukturellen, kulturellen und praktischen Maßnahmen bei den Arbeitgebern ergriffen werden. Ein Austausch mit anderen Firmen, die Inklusion bereits erfolgreich umsetzen oder auch Beratungsangebote können hilfreich sein. Um ein inklusives Arbeitsklima zu schaffen und mehr Menschen mit Beeinträchtigung erfolgreich in Unternehmen zu integrieren sind bspw. auch folgende Ansätze sinnvoll: Führungskräfte und Mitarbeitende zum Thema inklusive Unternehmenskultur sensibilisieren und schulen; Anpassung von Arbeitsplätzen an individuelle Bedürfnisse (Software, Barrierefreiheit etc.; Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen und internen Unterstützungsstrukturen; Erfolgreiche Inklusionsprojekte unternehmensweit kommunizieren.

Jobgalerie Weserbergland: Warum sollte sich ein Kandidat bei der Paritätischen Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland bewerben?

Carolin Brock: Es gibt viele gute Gründe ein Teil unseres Teams zu werden! Bei der PLSW steht der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns. Wer bei uns arbeitet, trägt täglich dazu bei, Menschen mit Beeinträchtigungen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Wir bieten vielfältige Berufs- und Beschäftigungsmöglichkeiten: In unseren Teams sind die unterschiedlichsten Berufsgruppen tätig, sodass unsere Teams i.d.R. interdisziplinär aufgestellt sind. Wir bieten Jobs für Fachkräfte oder auch Quereinsteiger:innen mit den verschiedensten Arbeitszeitmodellen. Die Fort- und Weiterbildung und auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Daher gibt es das ganze Jahr über ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen, die die Kompetenzen und Handlungsspielräume der Mitarbeitenden erweitern und zum Blickwechsel einladen. Auch zum Thema Gesundheit haben wir Seminare und Workshops im Angebot und unterstützen den Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit dem Firmenfitnessangebot Hansefit. Unser Angebot lässt sich wie folgt zusammenfassen: Die PLSW als Arbeitgeber bietet vielfältige Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in multiprofessionellen Teams. Dabei sind uns alle Mitarbeitenden wichtig und jede:r kann ihre/seine Kompetenzen individuell einbringen. Die berufliche Fachlichkeit weiter zu entwickeln, verstehen wir als Haltung. Wir sind mutig und fachlich immer einen Schritt voraus, so gestalten wir gemeinsam eine inklusive Gesellschaft. Wir sind miteinander und füreinander da – Nah am Menschen!

Jobgalerie Weserbergland: Was wünschen Sie sich zum Thema Inklusion von der nächsten Bundesregierung?

Carolin Brock: Wir als PLSW verweisen hierfür auf die Forderungen des Paritätischen Niedersachsen, welche unter folgendem Link veröffentlicht wurden: https://www.paritaetischer.de/wahl2025

Jobgalerie Weserbergland: Frau Carorlin Brock, haben Sie vielen Dank für das Interview.

Das Interview führte Joel Cruz