Die Region Weserbergland umfasst schwerpunktmäßig die Landkreise Hameln-Pyrmont, Holzminden, Northeim, Schaumburg sowie alle Städte zwischen Hannoversch Münden und Porta Westfalica. Aber auch Teile von Göttingen, Hildesheim und Hannover stehen dem Weserbergland sehr nahe. Um Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte für die Region als Arbeits- und Lebensort zu begeistern, Jugendliche und junge Erwachsene für die Region zu motivieren, wurde die Jobgalerie Weserbergland gegründet, welches vielfältiges Anzeigen- und Personalmarketing-
Maßnahmen in einem urbanen Lebensgefühl ins Leben ruft. Die Jobgalerie Weserbergland ist eine “Welcome Gallery” als erste Anlaufstelle für Zugezogene, junge Menschen und Jobsuchende. Unternehmen und Arbeitgeber werben erstmals direkt in einem urbanen Umfeld in der Fußgängerzone in Hameln. Die Imageanzeigen und Stellenangebote in der Jobgalerie Weserbergland sowie regionale Arbeitgeber bilden die Basis wichtiger Akteure in der Region. Der urbane Standort ist eine perfekte Ergänzung für Ihre Personalmarketing-Kampagnen.
Was macht die Jobgalerie Weserbergland genau?
Wir unterstützen Sie, damit Ihr Unternehmen von Fachkräften täglich gefunden wird und zwar auf eine natürliche, empathische und persönliche Art. Erreichen Sie durch direkte Anzeigenschaltung oder eine ganzjährige Unternehmenspräsentation Menschen, die auf der Suche nach einer Ausbildung oder neuen beruflichen Herausforderungen sind. Optimieren Sie Ihren Marketingmix mit unserem Ambient-Marketing und analogen Mediatools. Erreichen Sie täglich bis zu 16.000 Menschen in der Fußgängerzone und Innenstadt von Hameln. Bei Festen und Großveranstaltungen in der Innenstadt können Sie sogar über 100.000 Besucher erreichen. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte analoge Anzeigenkonzepte und Werbeflächen für die Optimierung und Erfolg Ihres Personal- und Imagemarketings. Ob Großunternehmen, kleine- und mittlere Unternehmen (KMU), werden Sie einfach das ganze Jahr sichtbar und präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber in einem urbanen Umfeld bei uns in der Jobgalerie Weserbergland!
Ja, richtig! Wir sind kein Personaldienstleister oder Zeitarbeitsfirma!
Wir sind weder ein Personaldienstleister, noch eine Rekrutierungsagentur oder ein Headhunter. Wir sind auch keine Zeitarbeitsfirma. Managed Outsourcing, Interim Management, klassische Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung tätigen wir auch nicht. Wir haben klare und feste Anzeigen- Werbeflächenpreise. Interessiert sich ein Kandidat für ein Stellenangebot oder für einen attraktiven Arbeitgeber, dann lassen wir vom potenziellen Bewerber eine Selbstauskunft ausfüllen und leiten diese direkt zur jeweiligen Personalabteilung als unverbindliche Kandidaten-Empfehlung weiter – ohne Boni, ohne Provision und ohne Vermittlungsgebühren! Unabhängig von Verträgen mit Personalfirmen, können Sie als Arbeitgeber in der Jobgalerie Weserbergland zu jederzeit einfach Ihre Anzeigen und Werbung schalten, sich mit Ihren Kandidaten z.B. zum Bewerbungsgespräch an einem neutralen Ort in der Jobgalerie Weserbergland treffen und sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region Weserbergland präsentieren. Wir sind Ihre sichtbare und regionale Arbeitgeber-Botschaft!
Durch Analog zum Dialog!
Vor Ort sprechen wir persönlich in einer vertrauensvollen Atmosphäre mit den jungen Menschen, Berufserfahrenen und Arbeitsuchenden. Im persönlichen Gespräch erfahren wir gezielt die Interessen und Wünsche des Kandidaten. Als Partner wissen wir gleichzeitig die aktuellen Stellengesuche, die Employer Branding Strategie und den Wunschkandidaten der regionalen Arbeitgeber und können Ihnen sofort einen geeigneten Kandidaten empfehlen. Nach einem erfolgreichen Vorgespräch vor Ort bitten wir den potenziellen Kandidaten freiwillig, eine Selbstauskunft auszufüllen. Diese Kandidaten-Selbstauskunft senden wir direkt zu Ihrer Personalabteilung mit einer Empfehlung von unserer Seite unverbindlich zu.
Kandidatenanalyse und Bewerbungscheck vor Ort!
Die Jobgalerie Weserbergland eignet sich hervorragend, um mit Bewerberinnen und Kandidaten direkt ins persönliche Gespräch zu kommen. So entsteht bereits ein erster Eindruck des Kandidaten. Es lässt sich zudem ausloten, ob die Vorstellungen mit den Karriere-Möglichkeiten im ausstellenden Unternehmen übereinstimmen.
Analogisch!
Ein analoges Stellenangebot oder Imageanzeige ist wie ein persönlicher Brief an die Fachkräfte. Gerade Berufe im Handwerk lassen sich neue Mitarbeiter durch analoge Stellenanzeigen besser rekrutieren. Viele Betriebe suchen deshalb nach Alternativen zum digitalen Marketing und kehren zunehmend zu den direkten, klassischen und natürlichen Werbemaßnahmen zurück. Eine kreative und gut ausgearbeitete Analoganzeige gehört zu den effizientesten Recruiting-Maßnahmen im B2C-Bereich.
Auf die regionale Wahl des richtigen Medium kommt es an!
Neben der sinkenden Effektivität und Überflut an EMails wird Onlinemarketing zudem zunehmend kostenaufwändiger. Bei vielen KMU-Betrieben findet bereits ein Umdenken statt und greifen auf analoge und regionale Recruiting-Strategien zurück. Netzwerk-Events, Podiumsgespräche und regionale Veranstaltungen erzielen ebenfalls gute Ergebnisse. Dies sind die Gründe, weshalb Unternehmen auf analoge und regionale Recruiting- und Werbemaßnahmen zurückgreifen:
1. Vorhersehbare Kosten
Die Kosten für Printmarketing und regionale Analoganzeigen sind weitestgehend stabil. Eine gut aufgesetzte Print- und Analoganzeige erzielt immer noch einen hohen Return on Invest. Solche effizienten Marketingstrategien in der Jobgalerie Weserbergland lassen sich daher optimal kalkulieren.
2. Zielgruppen effizienter erreichen
Direkte Printmarketing und Analoganzeigen bieten mehr Aktualität, Glaubwürdigkeit und Präzision. Regionale Unternehmen und Arbeitgeber wissen genau, wen sie mit Ihrer Analog-Kampagne in der Jobgalerie Weserbergland gezielt erreichen und erzielen somit bessere Ergebnisse bei der regionalen Ansprache von Fachkräften.
3. Bessere Interaktion mit der Zielgruppe
Mit Printmarketing und Analoganzeigen erreicht man die Fachkräfte, die nicht Social-Media-Affin sind und sie bieten wesentlich höhere persönliche Kommunikations- und Interaktionsmöglichkeiten, die gerade beim Berufseinstieg und speziellen Berufsgruppen wichtig sind. Im direkten Kontakt mit den potenziellen Kandidaten vor Ort lässt sich schnell herausfinden, ob die Bewerberin oder Bewerber Ihre Stellenangebote interessant findet und wie man sich am besten bei Ihnen bewerben kann. Während beim digitalen Marketing hauptsächlich Reaktionen in Form von Zahlen ausgewertet werden, erhalten wir vor Ort in der Jobgalerie Weserbergland ein detailliertes und direktes Feedback des Kandidaten. Dies eröffnet die Möglichkeit, Stellenangebote effizienter und nachhaltiger zu besetzen und die Bedürfnisse des Bewerbers abzustimmen.
Ihre neuen Mitarbeiter sind unsere Zielgruppen!
Ihre Firmenpräsentation erreicht in der Jobgalerie Weserbergland täglich motivierte Menschen. Zu uns kommen z.B. täglich junge Menschen, die auf der Suche nach Ausbildungsmöglichkeiten sind, Schulklassen, wechselwillige und langjährige Menschen mit Berufserfahrung, Neuzugezogene, Quereinsteigende, Auszubildende und Studenten, die bald ihren Abschluss machen, Interessierte, die sich über den Arbeitsmarkt im Weserbergland informieren wollen, allgemein Arbeitssuchende u.a.. Auf Grund unserer optimalen Lage inmitten der Fußgängerzone im urbanen und jungen Lebensumfeld erreichen Sie das ganze Jahr einen bundesweiten und internationalen Publikumsverkehr.
Warum Analog logisch ist!
Social Media und Online-Marketing eignen sich nicht für jedes Unternehmen und für jeden Beruf bei der gezielten Suche nach Fachkräften. Bei der Bewerbung auf Stellen im Handwerk, bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und kleinen Familienbetrieben wird immer noch der natürlich-menschliche Weg bei der Findung von neuen Mitarbeitern bevorzugt. Die Bewerbung per Post oder das persönliche Abgeben einer Bewerbungsmappe ist die sicherste Methode, als im E-Mail-Spam-Ordner zu landen.
Keine Frage: Social Media, KI oder Video-Calls werden die Recruiting-Welt noch lange erhalten bleiben und die Arbeitswelt von digitalen Prozessen weiterhin beeinflussen. So wie Espresso, Kaffee und Cappuccino nicht in der digitalen, sondern immer noch in der realen Welt genossen wird, so wird auch der analoge, natürlich-menschliche Weg bei der Suche nach neuen Mitarbeitern eine sichere und direkte Methode bleiben. Denn am Ende wird kein digitales Wesen, sondern immer noch ein echter Mensch eingestellt.
In der heutigen Zeit kehren wir wieder zum Normalzustand zurück. Direkte, menschliche Begegnungen und nicht-digitale Wege sind wieder möglich. Für die “Lockdown-Generation” ist die Sehnsucht nach sozialen Kontakten, Face-to-Face Beratungsgespräche, echter und menschlicher Interaktion bei der Berufsfindung sogar gefragter denn je. Nach Jahren der sozialen Distanz wird die Nachfrage nach persönlicher Beratung und stationären Orten größer. Die sichtbare Präsenz von Unternehmen und Arbeitgebern in der eigenen Region ist bei der Suche nach Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften essentiell. Mit der Jobgalerie Weserbergland wird die Unternehmensvielfalt sichtbar, regionale Arbeitgeber sprechen im urbanen Lebensumfeld auf direkte Weise junge Menschen, Absolventen, Quereinsteigende und Berufserfahrene an.
